Waar L&D overgaat in Talent Development

Ik ben Yves. Ik ontwerp en geef opleidingen die vertrekken vanuit een uitdaging op de werkvloer en die blijven doorwerken nadat de training voorbij is. Voor ondernemingen en L&D-professionals.

Drie dingen waar ik je mee help

Eerst begrijpen

Je hebt een opleidingsnood, of je weet dat er iets niet loopt. Ik zoek uit wat er echt aan de hand is. Soms is training het antwoord. Soms niet, en dan zeg ik dat.

Dan ontwerpen

Een traject, een workshop of een Digital Learning-module, op maat van jouw mensen. Met oefening op hun eigen werk en met opvolging nadien.

En zorgen dat het blijft hangen

Herhaling, hulpmiddelen en een meetmoment voor het gedrag op de werkvloer. Zo wordt het meer dan een leuke dag.

Waarom Yves & Beyond

Meer dan 10 jaar L&D-ervaring

Met een achtergrond in technische recruitment. Ik ken instroom, doorgroei en leiderschap van beide kanten.

Vertrekken vanuit de werkvloer

Ik begin niet bij het onderwerp van de training, maar bij wat mensen morgen anders moeten doen.

Geen catalogus

Hetzelfde onderwerp krijgt bij twee organisaties een andere aanpak. Ik verkoop geen vaste pakketten.

Opleiden is geen kost, maar een investering

 

"Wat als we investeren in onze medewerkers, en ze nemen ontslag?"
vroeg de CFO.

 

 

 

 

"Wat als we het niet doen, en ze blijven..?"
 antwoordde de L&D-specialist.

     

    Wist-je-dat?

    • 94% van de werknemers zegt langer bij een bedrijf te blijven als dat investeert in hun ontwikkeling.

    • 76% zegt dat ontwikkelingsmogelijkheden een belangrijke factor zijn bij het kiezen van een werkgever.

    • 44% van de vaardigheden van werknemers verandert tegen 2027.
      Zes op de tien werknemers hebben reskilling nodig.