Waar L&D overgaat in Talent Development

Voor ondernemingen en L&D-professionals
  • Wil je als onderneming investeren in je medewerkers?
  • Zoek je een sparringspartner rond Talent Development?
  • Heb je een concrete opleidingsnood of wil je eens sparren?

 

Snel schakelen? Bel me - 0471 99 20 19.

Voor medewerkers, teamleaders en managers.
  • Kennis van diverse sectoren (oa. productie, logistiek, retail, B2B).
  • Ervaring met verschillende afdelingen en functies (vb. operations, aan- en verkoop, IT, HR)
  • Makkelijke connectie met een breed publiek (ongeacht functie, rol, persoonlijkheid, achtergrond).
  • Hoewel niet technisch geschoold, heb ik een breed technisch inzicht.
  • Samenwerking met (uw) andere trainingproviders en focus op soft skills development (vb. Feedback, Evolutie-gesprekken, Insights Discovery, Sales & Negotiation Skills, Train the Trainer)
  • Ik waardeer C- en D-Level management (Chiefs en Directors) als stakeholder, maar richt me niet tot hen voor hun personal development.

 

Meer info? Mail me.

... and Beyond!

Waarom kiezen voor Yves & Beyond?

+10 jaar L&D-ervaring

Gewaardeerde facilitator

Voor Yves zelf!

Wie is Yves?

Ik vertrek niet vanuit een training, maar vanuit een uitdaging op de werkvloer. Met een achtergrond in technische recruitment en meer dan tien jaar ervaring in Learning & Development verbind ik instroom, (door-)groei en leiderschap. Mijn interactieve workshops rond communicatie, samenwerking en leiderschap zijn praktisch, energiek en direct toepasbaar. Zo ontwikkelen medewerkers, teamleaders en managers niet alleen nieuwe inzichten, maar vooral gedrag dat teams sterker maakt en organisaties vooruithelpt. 

Mensen die me goed kennen en/of met mij samenwerk(t)en, zouden dit zeggen:

 

  • Enthousiast en makkelijk in de omgang
  • Hands-on, boots on the ground
  • Sociaal- en taalkundig sterk
  • Groot inlevingsvermogen
  • 'Dat hij genen missen is, kan ook geen kwaad'

Naast werken, ben ik veel bezig met mijn 2 zonen (Walt, 7 en Quin, 4), sport (oa. windsurfen, triathlon), als coach in 2 sportclubs en onderhoud in de tuin :-)

Opleiding is geen kost, maar een investering.

"Wat als we investeren in onze medewerkers, en ze nemen ontslag?"
vroeg de CFO.

"Wat als we het niet doen, en ze blijven..?"
 antwoordde de L&D-specialist.

    Wist je dat?

    • 94% van werknemers zegt langer bij een bedrijf te blijven als het investeert in hun ontwikkeling.
    • Bedrijven met sterke leerprogramma’s hebben 30-50% hogere retentie
    • 76% van werknemers zegt dat ontwikkelingsmogelijkheden een belangrijke factor is bij het kiezen van een werkgever.
    • 59% van Gen Z beschouwt “learning opportunities” als een topcriterium bij jobkeuze
    • Bedrijven met een sterke leercultuur zijn 52% productiever
    • 44% van de vaardigheden van werknemers zal tegen 2027 veranderen, 6 op 10 werknemers zullen reskilling nodig hebben
    • Vlaanderen heel wat subsidies biedt voor opleidingen? Zoals KMO-portefeuille (tot 30%), Vlaams Opleidingsverlof, opleidingscheques.