Waarom investeren in Learning & Development?

1. Retentie van talent

  • 94% van werknemers blijft langer bij een werkgever die investeert in hun ontwikkeling
    (LinkedIn Learning Workplace Learning Report)

  • Organisaties met sterke leerprogramma’s hebben 30–50% hogere retentie
    (Deloitte Human Capital Trends)

➡ Minder verloop = lagere rekruteringskosten

2. Sterkere employer branding

  • 76% van werknemers vindt ontwikkelingsmogelijkheden een belangrijke factor bij jobkeuze
    (LinkedIn Learning)

  • 59% van Gen Z kiest werkgevers op basis van learning opportunities

➡ L&D verhoogt aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt

3. Hogere productiviteit

  • Bedrijven met een sterke leercultuur zijn 52% productiever
    (Deloitte)

  • Teams met hoge engagement scoren 17% hogere productiviteit en 21% meer winstgevendheid
    (Gallup)

➡ Directe impact op bedrijfsresultaten

4. Skills voor de toekomst

  • 44% van de skills van werknemers verandert tegen 2027
    (World Economic Forum Future of Jobs Report)

  • 60% van werknemers zal reskilling nodig hebben

➡ Continue ontwikkeling is cruciaal voor competitiviteit

5. Subsidies en financiële steun (Vlaanderen)

  • Tot 30% subsidie op opleidingen via
    Vlaamse Overheid KMO-portefeuille

  • Opleidingsuren deels gecompenseerd via
    Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding VDAB-maatregelen

➡ Investeren in L&D kan gedeeltelijk gesubsidieerd worden